💼 Benefícios que realmente importam: você sente isso no dia a dia?
- Manoella De Melo Rufino
- 21 de out.
- 1 min de leitura
Outro dia conversei com um colega de trabalho e ele me disse:" Sabe, o que mais me faz sentir valorizado não é só o salário, mas tudo o que me ajuda a equilibrar trabalho e vida pessoal."
E ele estava certo. Pesquisas recentes mostram que os funcionários não buscam apenas remuneração buscam qualidade de vida e bem-estar no dia a dia. Benefícios como vale-alimentação ou refeição, assistência médica, plano odontológico, participação nos lucros, auxílio home office, cursos e treinamentos estão entre os mais valorizados.
Mas tem mais: flexibilidade de horário, home office, programas de saúde física e mental, apoio a hobbies ou aprendizado contínuo, transporte e até cesta básica também fazem diferença real na rotina. Não é só conforto, é produtividade, engajamento e sensação de pertencimento.
E nem tudo que é oferecido funciona. Alguns benefícios se tornam burocráticos, difíceis de acessar ou simplesmente não fazem sentido para a realidade de quem está no dia a dia do trabalho.
Então quero abrir a conversa com você:
Quais benefícios realmente transformam seu dia a dia no trabalho?
Quais você gostaria que existissem, mas ainda não existem na sua empresa?
Tem algum benefício que você considera desnecessário ou pouco útil?
💬 Compartilha nos comentários! Vamos trocar experiências e ajudar empresas e profissionais a entender o que realmente importa para a qualidade de vida no trabalho.
No fim das contas, não é só cargo ou salário que retém talentos são benefícios que geram bem-estar, engajamento e fazem cada colaborador se sentir valorizado.
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